《顶端新闻》报道丨“天欣杯”裁判文书大赛·关注新业态劳动者

平台经济劳动者权益保障迎来制度性突破，“天欣杯”裁判文书大赛形成从企业实践到法学教育的前瞻性互动。

平台用工规范化进程加速

2025年2月，京东、美团相继发布骑手社保改革方案：京东将于3月1日率先为全职骑手缴纳五险一金，并配套健康险覆盖兼职群体；美团计划二季度启动社保覆盖工程，涉及全职及稳定兼职骑手。此轮改革标志着平台经济开始摆脱承揽协议个体工商户注册等规避劳动关系的传统路径，转向规范化用工模式。 

司法实践驱动制度转型

最高人民法院238号指导性案例确立的支配性劳动管理认定标准，正深刻重塑行业规则。该标准强调，即便存在形式上的承揽关系，只要平台实质掌握订单分配、考勤奖惩等管理权，即构成劳动关系。这与第六届天欣杯裁判文书大赛（2022年）的焦点命题高度契合——该赛事以外卖员交通事故责任纠纷为原型，要求参赛者论证平台责任边界，获奖作品中网络化劳动管理构成实质从属性的核心观点，已获司法实践印证。 

法学教育与行业变革形成共振

作为全国性法学赛事，“天欣杯”通过模拟真实案例的文书写作，推动学界与实务界达成三项共识：1. 劳动关系认定标准革新：突破形式合同限制，建立以算法控制强度收入依赖程度为要素的实质性审查体系。2. 分层保障机制探索：针对灵活就业特点，构建基础保障（工伤保险）+弹性选项（医疗养老）的复合型社保体系。3. 平台责任梯度划分：依据管理强度区分直营、加盟、众包等模式，建立差异化的责任承担机制。

行业影响的多维透视

当前改革已触发三重连锁效应——用工成本结构化调整：京东预计年增成本超数亿元，倒逼算法优化从时效优先转向效率与保障平衡；商业模式创新压力：美团加速信息系统建设，试点骑手信用分与社保权益挂钩机制；市场竞争维度升级：京东借品质堂食商家+骑手保障双轨策略，尝试突破现有市场格局。

值得关注的是，人社部主导的职业伤害保障试点已取得阶段性成果。美团自2022年试点以来累计投入14亿元，覆盖7省市骑手群体，为全国性社保方案提供数据支撑。这种政策试点与企业实践的动态调适，正在塑造具有中国特色的新就业形态保障范式。 

法学教育的实践价值凸显

“天欣杯”赛事创造的1643份裁判文书，客观上形成了新业态劳动关系的案例数据库。其中36%的作品提出平台应建立事故应急基金，15%建议探索商业保险与社保衔接机制……这些创新思维，已经被承包方搜集整理，并通过相应渠道反馈至有关部门。正如河南省高院法官在赛事研讨会上指出：文书写作竞赛正在成为连接法学理论与社会治理的转换器。 

平台经济的规范化进程，本质是技术伦理与法律价值的再平衡。当企业社会责任从道德倡导转化为制度约束，当法学教育从理论研讨延伸至治理实践，这种双向互动正在书写数字经济时代劳动者权益保障的新范式。未来行业的竞争焦点，或将转向合规成本控制能力与制度创新速度的较量。

（来源于https://mp.weixin.qq.com/s/djxCl3417ME739RUXxqRNQ）